|
||||||||||||||||||||||||||||
 |
||||||||||||||||||||||||||||
 |
 |
|||||||||||||||||||||||||||
 |
||||||||||||||||||||||||||||
|
 |
LIENS UTILES | ||||||||||||||||||||||||||
| > Les sites d’information | ||||||||||||||||||||||||||||
 |
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||
 |
||||||||||||||||||||||||||||
 |
||||||||||||||||||||||||||||
| > Les organisations professionnelles du portage salarial |
||||||||||||||||||||||||||||
| La profession est actuellement structurée autour de deux organisations professionnelles : le S.N.E.P.S. et la FE.N.P.S. | ||||||||||||||||||||||||||||
| - Le Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (SNEPS) Créé en 1998, le SEPS (devenu SNEPS) regroupe actuellement douze sociétés de portage, parmi les plus anciennes et les plus importantes (y compris celle du créateur du portage salarial® en France). Partenaire privilégié des organismes sociaux, de l’administration et des organisations syndicales, ce syndicat professionnel s’est donné pour mission d'organiser les structures du portage salarial®, de fiabiliser ce nouveau secteur d’activité et d'aider les administrations à mieux comprendre et réglementer son fonctionnement. Dans ce cadre : |
||||||||||||||||||||||||||||
 |
||||||||||||||||||||||||||||
| Les adhérents du SNEPS s’engagent à respecter une charte déontologique précises et complète. Le SNEPS a mis au point une plate-forme de base pour la mise en place d’accords d’entreprises avec les organisations syndicales de salariés. Pour assurer une bonne garantie financière de ses adhérents, le SNEPS a négocié un système de caution bancaire, au bénéfice des salariés « portés » de plus de 2 millions d'euros , pour prévenir tout risque de non paiement des salaires. |
||||||||||||||||||||||||||||
| - La Fédération Nationale des Entreprises de Portage Salarial (FE.N.P.S.) Ce syndicat a été créé début 2004. Il fédère des entreprises plutôt de petite taille, de création récente, et dont les activités ne correspondent pas forcément à des prestations de services intellectuels. Les conditions d’adhésion sont peu contraignantes pour les sociétés adhérentes. La charte d’Ethique nous paraît assez sommaire et ses dispositions ne constituent que des « recommandations » de la FE.N.P.S. (A la rédaction de ce texte le 25/10/2004, la FE.N.P.S. n’apporte aucune garantie quant à l’application de la charte par ses adhérents qui sont laissés totalement libres de juger de ses critères et de leur application).
|
||||||||||||||||||||||||||||
| > Les Autres liens |
||||||||||||||||||||||||||||
 |
||||||||||||||||||||||||||||
 |
||||||||||||||||||||||||||||
 |
||||||||||||||||||||||||||||
 |
|||||||
 |
|||||||
|
|||||||
| < Développez votre activité de consultant ou de Formateur en portage salarial ou en co-entreprise. > | |||||||