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L'HEBERGEMENT SALARIAL |
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L’hébergement salarial est un mode d’organisation qui consiste, pour une entreprise, à accueillir en son sein, sous statut salarié, une personne qui a négocié une mission de prestation de services avec un client et qui souhaite réaliser cette mission sans avoir à créer son entreprise. |
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Ce mécanisme conduit à gérer 3 types de relations : |
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> La relation Hébergeur - Client
C’est une relation contractuelle classique entre deux entreprises : l’Hébergeur va fournir une prestation de services au client et les deux parties vont formaliser leur accord par un « lien contractuel » (contrat ou commande)
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> La relation Hébergeur - Salarié
La Personne qui a négocié la mission de prestation de services et qui la réalise, va être, le temps de la mission, salariée de l’Hébergeur. Cette relation va se concrétiser par un contrat de travail.
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> La relation Salarié - Client
Dans la réalisation de la mission, et pendant toute la durée de son contrat de travail, le Salarié devient le « préposé » de l’Hébergeur : il doit, au nom et sous la responsabilité de l’Hébergeur, réaliser, pour le Client, la mission convenue, et il a la charge de gérer, de façon opérationnelle, la relation Client-Fournisseur
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